Spisu treści:
- Jakie są wartości zawodowe
- Znaczenie wartości zawodowych
- Lista przykładów wartości zawodowych
- 1. Zaangażowanie
- 2. Etyka
- 3. Odpowiedzialność
- 4. Wysiłek
- 5. Szacunek
- 6. Lojalność
- 7. Zdolność adaptacji
- 8. Szczerość
- 9. Indywidualizm
- 10. Tajemnica zawodowa
- 11. Włączenie
- 12. Odpowiedzialność społeczna
- 13. Tolerancja
- 14. Organizacja
- 15. Motywacja
- 16. Zaufanie
- 17. Pokora
- 18. Delegat
- 19.
- dwadzieścia.
Wiele zawodów, oprócz przygotowania do zadań, którymi się zajmuje, posiada kod deontologiczny, który ingeruje w zachowanie profesjonalistów poprzez zestaw kryteriów, które są poparte normami, wartościami i proponowaną przez nich deontologią i akceptują każdego, kto prawidłowo wykonuje działalność zawodową. Dlatego w poniższym artykule Psychology-Online wyjaśniamy więcej na temat wartości zawodowych: czym one są, rodzaje, lista, przykłady i ich znaczenie w kodeksach etycznych każdego zawodu.
Możesz być także zainteresowany: Wartości społeczne: czym są, typy, przykłady i lista Indeks- Jakie są wartości zawodowe
- Znaczenie wartości zawodowych
- Lista przykładów wartości zawodowych
Jakie są wartości zawodowe
Wartości zawodowe są nieodłączną cechą każdego zawodu i stanowią część tożsamości zawodowej.
Te kodeksy etyczne w każdym zawodzie są na ogół składają się wartości zawodowych wymaganych w każdym zawodzie, te określają obowiązki i normy, które regulują praktykę zawodową oni reprezentują.
Ogólnie rzecz biorąc, wartości zawodowe są związane z orientacją w zachowaniach i zadaniach członków różnych szkół, to znaczy kierują postawą zaangażowania, poświęcenia i oferty dla swojej pracy i społeczności. Wartości zawodowe nie ograniczają się do praktyki moralnej, ale raczej sprowadzają się do zainteresowania aktualizacjami i rozwojem zawodu poprzez badania, studia i propozycje.
Znaczenie wartości zawodowych
Wartości zawodowe nabierają tak niezwykłego znaczenia w propozycji zaangażowania, dzięki czemu specjaliści podążają drogą ciągłej aktualizacji i wkładu intelektualnego w doskonalenie nie tylko osobistego, ale także zawodu w ogóle. Ta propozycja zaangażowania pozwala całej społeczności czerpać korzyści z rozwoju: ułatwia procesy, którymi zajmują się inni członkowie związku i usuwa ograniczenia, które mieli w każdej działalności związanej z ich celami.
Cała społeczność poza zawodem osiąga wiele korzyści w wyniku wartości zawodowych; Skoncentrowanie profesjonalnych wysiłków na doskonaleniu procedur ułatwia na przykład opracowanie nowego leku poprzez badania kliniczne, ludzkie zaangażowanie ułatwi leczenie tych, którzy wymagają, aby usługi były serdeczne i korzystne dla obu stron oraz, wszystko to dążenie do poprawy jakości życia ludzkiego.
Lista przykładów wartości zawodowych
Kiedy już zobaczymy, jakie są wartości zawodowe i jakie mają znaczenie, zobaczymy, jakie one są. Oto lista
1. Zaangażowanie
Zaangażowani profesjonaliści idą do pracy na zasadzie dobrowolności, nawet praca nie jest już uważana za obowiązkową czynność wynikającą z zobowiązania, ponieważ są oni tak samo zaangażowani w doskonalenie się jak profesjonaliści. Zaangażowanie pozwala na przejęcie obowiązków i wykonanie ich przy jak najmniejszych niedogodnościach iz najlepszymi proponowanymi wynikami.
2. Etyka
Profesjonalista działający na rzecz usług i rozwoju społecznego, ludzkiego, zawodowego i zawodowego. Etyka przejawia się w zgodności myśli i czynów, nawet w uznaniu braku tego wyrażenia zgodności. Działa wbrew służbie i spójności, jest przeciwieństwem wartości zawodowych.
3. Odpowiedzialność
Odpowiedzialność to kolejna z najważniejszych wartości zawodowych. Są czynności, które są przypisane w miejscu pracy, ale są też inne, które nabywa się w ramach przygotowania zawodowego: przejmowanie konsekwencji każdej czynności wykonywanej w służbie, nazywanie się autorem i rzeźbiarzem własnego wykonania (zajmowanie się aktualizacją i ciągłe przygotowanie).
4. Wysiłek
Osiągnięcia w zawodzie nie trzeba dodawać, że są osiągane po żmudnych i długich okresach pracy, zaangażowanie idzie w parze z wysiłkiem: profesjonalista angażuje się we własne wyniki i ma świadomość, że będzie to wymagało pracy czas i inne inwestycje.
5. Szacunek
Kolejną istotną wartością zawodową, o której należy wspomnieć, jest szacunek, również zaliczany do głównych wartości uniwersalnych. W akceptując One „s zdolność i innych profesjonalnych kolegów umożliwiają wykonanie jest korzystne zarówno w odniesieniu do przyjaznej atmosferze.
6. Lojalność
Lojalną osobę charakteryzuje zaangażowanie, wierność, reprezentacja i poświęcenie nawet w niesprzyjających okolicznościach, broniąc w ten sposób zasad, celów i wizji organizacji i jej zawodu. Ta wartość jest również zawarta na liście wartości rodzinnych.
7. Zdolność adaptacji
Kolejną z najważniejszych wartości ludzkich w rozwoju sfery zawodowej jest zdolność adaptacji. Wartość ta oznacza zdolność przystosowania się do zmian w pracy i sytuacji zawodowej bez konieczności zmniejszania ich zaangażowania, wydajności i skuteczności. Pozwala profesjonalistom docenić i wykorzystać nowe okoliczności, które zmieniły te, które już znali, co prowadzi ich do nowych pomysłów na ulepszenia.
8. Szczerość
Uczciwość zakłada stanowczość charakteru, która nie ugina się przed najmniejszą potrzebą; nadążaj za tym, co zostało powiedziane lub zrobione, nie zaprzeczając temu ani nie unikając tego w obliczu przeciwnej myśli. Jest to jedna z najważniejszych wartości etycznych i moralnych na poziomie osobistym. W sensie zawodowym uczciwość oznacza umiejętność działania zgodnie z tym, co zostało powiedziane i zgodnie z własnymi umiejętnościami, bez chwalenia się nimi lub oczerniania innych, aby się przed nimi wyróżnić.
9. Indywidualizm
Chociaż w wielu przypadkach indywidualizm wydaje się być przeciwieństwem pracy zespołowej, może to stanowić bardzo korzystną zdolność do rozwoju firmy, ponieważ w pewnym sensie ludzie będą mogli podejmować inicjatywy doskonalenia bez konieczności stosowania instrukcji lub dość uporządkowanych podręczników i z myślą o wielu innych, a to może być nieaktualne.
10. Tajemnica zawodowa
Wszystkie informacje, do których specjalista ma dostęp w związku z praktyką zawodową, powinny być przechowywane i chronione z wielką rozwagą, bardzo wyraźnym przykładem tej wartości są informacje, którymi dysponują psychologowie i lekarze o swoich pacjentach.
11. Włączenie
W naszej praktyce zawodowej musimy umieć pracować z ludźmi na różnych stanowiskach, o różnych ideologiach, pochodzeniu etnicznym, wieku, pochodzeniu społecznym i zawodach. Ta wartość zawodowa gwarantuje, że nasze działania zawodowe nie są oparte na uprzedzeniach, takich jak wykluczenie i dyskryminacja.
12. Odpowiedzialność społeczna
Każdy specjalista musi odrzucić każdy rodzaj pracy lub działań, które mogłyby zaszkodzić osobom lub grupom, podmiotom lub całym społecznościom. W tym artykule znajdziesz najważniejsze wartości społeczne.
13. Tolerancja
Bez tej wartości żadna profesjonalna relacja nie mogłaby funkcjonować. Często w miejscu pracy pojawiają się nieporozumienia, różne perspektywy lub punkty widzenia, które mogą generować stres, ale musimy nauczyć się radzić sobie spokojnie i na korzystnych dla obu stron porozumieniach.
14. Organizacja
Inną istotną wartością w miejscu pracy jest organizacja. Bez uporządkowania lub struktury obowiązków zawodowych czasy i wyniki są na ogół katastrofalne. Ustalenie harmonogramów, priorytetów i metod ułatwi działanie, sprawiając, że będzie ono płynne i efektywne.
15. Motywacja
Jak ujął to Nietzsche (1885): „Ten, kto ma powód do życia, prawie zawsze znajdzie sposób”. Prace, które nadają sens życiu, będą na ogół wykonywane z wielką pasją; Jeśli pojawią się trudności, poszukiwane będą sposoby ich rozwiązania, i to wielokrotnie w sposób, którego nigdy wcześniej nie próbowano, co sprawia, że ta wartość zawodowa jest jedną z najbardziej niezbędnych dla efektywności pracy.
16. Zaufanie
Inną ważną wartością zawodową jest zaufanie do siebie i innych.
17. Pokora
Pokora jest bardzo ważną wartością osobistą, społeczną i zawodową, aby działać poprawnie. Konieczne jest uświadomienie sobie, jak daleko sięga nasza wiedza i kiedy niezbędna jest pomoc innych specjalistów.
18. Delegat
Są działania, trudno jest nam je wykonać, zrozumieć i zakończyć. Umiejętność zaakceptowania własnych braków i zdolności innych do wykonywania zadań, które mogą stanowić dla nas większy stopień trudności, niewątpliwie uczyni nas bardzo cennym elementem naszej pracy.
Te trzy wartości zawodowe (zaufanie, pokora i delegat) rozwijają się w harmonii i w taki sposób, że jeśli nie ma jednej, drugiej nie będzie. Odwrotnie proporcjonalna zależność, którą należy wziąć pod uwagę.
19.
Dzielenie się wiedzą i zasobami z innymi to jedna z najważniejszych wartości zawodowych. Jest to cnota, która wnosi wiele do pracy zespołowej i pociąga za sobą bardziej pozytywną wizję pracy grupowej.
dwadzieścia.
Umiejętność wnoszenia wkładu w życie współpracowników i społeczności, która wymaga naszych profesjonalnych usług bez żadnego zysku lub rywalizacji. Wniesienie wiedzy, czasu i zainteresowania w czyjeś życie pozwoli nie tylko na rozwój zawodowy, ale także rozwój człowieka. Bądź hojny i wspieraj, pomagając innym projektom i dzieląc się własnym doświadczeniem.
W tym artykule znajdziesz 15 typów wartości wraz z przykładami.
Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy lub zalecenia leczenia. Zapraszamy na wizytę u psychologa w celu leczenia konkretnego przypadku.
Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów związanych z wartościami zawodowymi: jaka jest lista i przykłady, zalecamy wejście do naszej kategorii Psychologia społeczna.
Bibliografia- Nietzsche, F. (1885). Tak powiedział Zaratrustrua. Sojusz redakcyjny.