Spisu treści:
- 1. Rozmowa kwalifikacyjna telefoniczna
- 2. Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna
- 3. Rozmowa grupowa
- 4. Zorganizowana rozmowa kwalifikacyjna
- 5. Rozmowa kwalifikacyjna panelowa
- 6. Wywiad napinający
- 7. Rozmowa kwalifikacyjna online
Ocena: 4 (1 głos) 1 komentarz
Na proces selekcji w firmie mogą składać się różnego rodzaju testy, których celem jest wyłonienie kandydata spełniającego umiejętności wymagane na tym stanowisku. Każdy profesjonalista zyskuje większą pewność siebie w pokonywaniu tego typu dynamiki na podstawie własnego doświadczenia. Jakie są rodzaje rozmów kwalifikacyjnych ? W Psychology-Online podajemy najczęściej występujące w procesie selekcji.
Możesz być także zainteresowany: Mocnymi i słabymi stronami do powiedzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej Indeks- Rozmowa kwalifikacyjna telefoniczna
- Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna
- Rozmowa kwalifikacyjna w grupie
- Zorganizowana rozmowa kwalifikacyjna
- Rozmowa kwalifikacyjna panelowa
- Wywiad z napięciem
- Rozmowa kwalifikacyjna online
1. Rozmowa kwalifikacyjna telefoniczna
Obszarem komunikacji, za pomocą którego rozwija się rozmowa skupiająca się na wywiadzie tego typu, jest linia telefoniczna. W tego typu wywiadzie informacje przekazywane za pomocą języka ciała nie są obecne, ale te, które zaczynają się od słów i tonu głosu. Ten rodzaj testu jest zwykle krótkotrwały.
2. Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna
Jest to rozmowa kwalifikacyjna, podczas której kandydat udaje się do firmy, aby odbyć spotkanie z ankieterą. Specjalista prowadzący rozmowę kwalifikacyjną zadaje kandydatom pytania dotyczące ich życia naukowego i zawodowego w celu pogłębienia wiedzy programowej, zawsze obserwując dobór talentów na podstawie diagnozy kompetencji na danym stanowisku pracy.
W tego typu rozmowie kwalifikacyjnej kandydat przesyła informacje o sobie za pomocą mowy i mowy ciała. Odkryj tutaj rodzaje komunikacji niewerbalnej.
3. Rozmowa grupowa
Różnicując różne typy wywiadów na podstawie liczby uczestników, test ten może być nie tylko indywidualny, ale także grupowy. W takim przypadku ankieter zadaje pytania w kontekście, w którym obecni są różni kandydaci. Stwarza to szczególną cechę, która z sytuacyjnego punktu widzenia pozwala również menedżerowi obserwować, jak kandydaci zachowują się w interakcji z innymi.
4. Zorganizowana rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane w ramach tego programu w kontekście procesu selekcji personelu opierają się na liście stałych pytań zadawanych różnym kandydatom ubiegającym się o to stanowisko. Charakterystyka tego typu sekwencji jest inna niż w przypadku wywiadu z pytaniami, które nie zostały z góry określone w swobodnym wywiadzie, który przebiega w bardziej elastycznym tempie. W tego typu rozmowie kwalifikacyjnej mogą pojawić się kwestionariusze, takie jak test Zulligera do selekcji personelu.
5. Rozmowa kwalifikacyjna panelowa
Podczas gdy w rozmowie grupowej ankieter spotyka się z kilkoma kandydatami lub w rozmowie indywidualnej, to jeden kandydat otrzymuje pytania osoby prowadzącej rozmowę, w teście tego typu osoba odpowiada na pytania kilku ankieterów. Ten rodzaj testu nie jest częsty w procesie selekcji w porównaniu z rozmową indywidualną, jednak możliwe jest, że jest on przeprowadzany.
Jego podejście pozwala firmie uzyskać więcej informacji o kandydacie na podstawie obserwacji poczynionych przez różnych uczestników zasobów ludzkich, które określają informacje zwrotne.
6. Wywiad napinający
Może się zdarzyć, że firma wybiera osobę do pracy, w której profesjonalista musi ze spokojem radzić sobie w skomplikowanych sytuacjach. Czasami firmy wykorzystują rozmowę stresową, aby dowiedzieć się, jaka jest reakcja kandydata, na przykład w sytuacjach stresowych. Innymi słowy, są to wywiady, które mają charakter sytuacyjny i poza tym, co kandydat mówi o sobie, oferują możliwą do zaobserwowania konfrontację doświadczenia w wywiadzie opartym na doświadczeniu.
Stworzenie tego typu klimatu jest od początku celem rozmowy kwalifikacyjnej, czyli motywacją tkwiącą w wyborze tego testu w procesie selekcji. W tym celu ankieter może zadawać pytania nieuprzejmym lub uprzejmym tonem. Głównym uczuciem, jakie kandydat odczuwa podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest dyskomfort. Chociaż ankieter może również wywołać ten efekt, poza słowami, poprzez długotrwałe milczenie.
Jeśli rozmowa kwalifikacyjna zawsze wiąże się z wyjściem poza zwykłą strefę komfortu, tego typu test łamie jeszcze bardziej przewidywalność tej strefy komfortu.
7. Rozmowa kwalifikacyjna online
Na koniec w tym artykule o rodzajach rozmów kwalifikacyjnych porozmawiamy o rozmowie kwalifikacyjnej online.
Nowe technologie otworzyły drzwi do nowych technik komunikacji. Sama istota indywidualnego wywiadu może zostać przeniesiona na kontekst inny niż rozmowa twarzą w twarz, w szczególności może zostać rozwinięta poprzez rozmowę online. Ze względu na specyfikę tego typu testu rozmowa ta jest szczególnie polecana, gdy kandydat mieszka w innym mieście.
Ten rodzaj medium komunikacyjnego ma nie tylko mocne, ale i słabe strony. Na przykład mogą wystąpić błędy techniczne w połączeniu internetowym.
W trakcie procesu selekcji w celu ubiegania się o pracę w firmie kandydat może podejść do kilku z tych testów.
Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy lub zalecenia leczenia. Zapraszamy na wizytę u psychologa w celu leczenia konkretnego przypadku.
Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych, zalecamy wejście do naszej kategorii Zasoby ludzkie.