Spisu treści:
Ocena: 4.3 (3 głosy) 5 komentarzy
Powszechnym problemem jest zastraszanie psychiczne w miejscu pracy, znane również jako mobbing w miejscu pracy. Chociaż terminologia odnosząca się do tej sytuacji jest nowa, zjawisko to występowało w różnych formach od początku świata pracy. Definicja mobbingu w miejscu pracy to „nękanie, systematyczne i uporczywe ataki, których celem jest zastraszanie, obrażanie, przytłaczanie, wykluczanie, ignorowanie, brak szacunku itp.”. Oznacza to, że ofiara jest narażona na celowe i systematyczne złe zachowanie i wulgarny język.
Obecnie mobbing w miejscu pracy rośnie w porównaniu z innymi rodzajami molestowania, co generuje szereg negatywnych skutków dla wydajności pracy pracowników, a tym samym firmy. W tym artykule Psychology-Online porozmawiamy o bullyingu w miejscu pracy, jego definicji i kilku przykładach.
Możesz być także zainteresowany: Rodzaje nękania lub mobbingu w miejscu pracy Indeks
Original text
- Problemy ze snem
- Wysokie ciśnienie krwi
- Wrzody
- Problemy z podejmowaniem decyzji
- Niezdolność do pracy lub koncentracji
- Utrata poczucia własnej wartości
- Niska produktywność
- Spróbuj się bronić
- Unikaj mobbingu
- Twoja sieć wsparcia
- Rozmyślanie o sytuacji
- Zaplanuj, jak sobie z tym poradzić
- Zmniejsz produktywność
- Stwórz wrogie środowisko pracy
- Promuj absencję
- Może to generować koszty związane z kwestiami prawnymi
- Wpływ na zaangażowanie i lojalność pracownika
- Dodatkowe koszty przy wyszukiwaniu i szkoleniu nowych pracowników
- Zły wizerunek publiczny i negatywny rozgłos
- Zwiększone ryzyko jakichkolwiek działań prawnych
Wpływ mobbingu w miejscu pracy na wydajność pracy
Pracownicy, którzy cierpią z powodu mobbingu w miejscu pracy, zwykle radzą sobie gorzej w pracy:
Pracownicy, którzy padli ofiarą mobbingu, nie tylko tracą motywację, ale także tracą czas, ponieważ obawiają się:
Ponadto mają poczucie izolacji. W rzeczywistości osoba, która cierpi na mobbing, może czuć się słaba, zdezorientowana, zdezorientowana itp.
Konsekwencje mobbingu pracowników w firmie
Mobbing w miejscu pracy ma negatywny wpływ nie tylko na ofiarę i jej współpracowników, ale także na firmę na bardziej makro. Oprócz zmiany środowiska pracy i wpływania na morale pracowników może również:
Inne kosztowne skutki biznesowe mobbingu pracowników obejmują:
Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy lub zalecenia leczenia. Zapraszamy na wizytę u psychologa w celu leczenia konkretnego przypadku.
Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Molestowanie w pracy: definicja i przykłady, zalecamy wejście do naszej kategorii Zasoby ludzkie.