Spisu treści:
Ocena: 4,7 (6 głosów) 9 komentarzy Autor: Mayte Aparicio Meneu. 6 marca 2018 r
Kwestionariusz 16 Czynniki, których autorem jest RBCATTEL, została zbudowana na podstawie ogólnej teorii osobowości. Jest to instrument opracowany w drodze badań psychologicznych, oparty na empirycznej podstawie ponad 10 lat eksperymentów czynnikowych na tysiącach elementów. Jego celem jest przedstawienie obiektywnej i bardzo kompletnej wizji osobowości w jak najkrótszym czasie.
Możesz być także zainteresowany: Test osobowości: 16 czynników (16 często zadawanych pytań) Indeks- Ocena
- Podanie
- Zasady interpretacyjne
- Rzetelność i trafność
- Oceny innych autorów
Ocena
16PF ocenia 16 głównych czynników osobowości i ich przeciwieństwa.
Oprócz 16 wymiarów podstawowych obejmuje on inną grupę szerszych czynników drugiego rzędu, które są uzyskiwane z typowych wyników, dziesiętnych, otrzymanych na podstawie współczynników pierwszego rzędu.
Podanie
16PF został zaprojektowany do stosowania u osób w wieku 16 lat i starszych (młodzież i dorośli)
Obecnie istnieje sześć różnych form aplikacji:
- C i D są przeznaczone dla osób o średnim wyszkoleniu. Jest często używany do profesjonalnej selekcji. Test składa się ze 105 elementów i trwa od 30 do 40 minut.
- A i B są przeznaczone dla osób o poziomie wyszkolenia równym lub wyższym niż szkoła średnia. Test składa się ze 187 elementów i trwa od 45 do 60 minut.
- E i F są przeznaczone dla dorosłych, którzy mają deficyt w treningu lub poziom poniżej normy. Test składa się ze 128 pozycji, a jego wykonanie zajmuje od 30 do 40 minut.
Główną różnicą między formularzami A / B i formularzami C / D jest ich długość i czas potrzebny na ich złożenie.
Zasady interpretacyjne
Bezpośrednie wyniki uzyskane z kwestionariusza osobowości, aby mogły zostać ocenione i zinterpretowane, muszą zostać przeliczone na wspólną i unikalną skalę, która umieszcza wynik badanego w odniesieniu do wyników uzyskanych przez określoną i normatywną grupę populacji. Tabele wbudowane w typowanie pozwalają na konwersję typowych wyników na dziesiętne typy.
Decatypes są rozmieszczone w dziesięciostopniowej skali. Zatem typy dziesiętne 5 i 6 są wartościami średnimi, 4 i 7 pokazują małe odchylenie od średniej, 2 i 3 oraz 8 i 9 wskazują duże odchylenie, a 1 i 10 to wartości ekstremalne, rozumiejąc te pozycje jako w stosunku do określonej populacji, na której przeprowadzono typizację.
Dobór odpowiedniej skali pozwala na otrzymanie kategorii odpowiadających bezpośredniej punktacji uzyskanej przez dowolny przedmiot
Rzetelność i trafność
Pierwszy rodzaj spójności to wiarygodność lub zgodność wyników w czasie. Niezawodność można podzielić na:
- Współczynnik trwałości lub korelacja między testem a ponownym testem przy dwóch różnych okazjach oddzielonych małym odstępem czasu
- Współczynnik stabilności lub korelacja test-retest z dłuższym odstępem czasu.
Pojęcie trafności wymaga wyboru pozycji, które są dobrymi miarami czynników osobowości, tak jak te czynniki są definiowane w badaniach naukowych. Tę koncepcję trafności skal można oceniać bezpośrednio, korelując wyniki bezpośrednie z czynnikami czystymi lub pośrednio, określając, w jakim stopniu korelacje uzyskane między skalami 16PF a grupą różnych zmiennych psychologicznych zgadzają się z tymi, których można oczekiwać od począwszy od kryteriów koncepcyjnych.
Oceny innych autorów
Według Anatasiego w pracy Cattela (1946, 1957) nieco inne zastosowanie ma czynnikowe metody tworzenia inwentaryzacji osobowości. Cattel, rozpoczął od zebrania wszystkich nazw cech osobowości, które pojawiają się w słownikach, takich jak ta opracowana przez Allpota i Odberta (1936) lub w literaturze psychologicznej lub psychiatrycznej.
BecKer (1960) uważa, że niektóre z domniemanych podobieństw w opisach cech wydają się wymuszone i niezbyt przekonujące
Anastasi: W formularzu (C) jest motywacyjna zmiana lub klucz weryfikacyjny. Ze względu na krótkość skal rzetelności ocen czynników dla dowolnej pojedynczej postaci są zwykle niskie. Nawet jeśli łączymy dwa sposoby.
Istnieje również pewna wątpliwość co do silniowej jednorodności skal (Levonian, 1961). Dostępne informacje na temat próbek normatywnych i innych aspektów konstrukcji testu są niewystarczające. Dane z oceny empirycznej obejmują średnie dla różnych grup zawodowych i zespołów psychiatrycznych.
Jednorodność i czystość czynników są pożądanymi celami w opracowywaniu testu, ale nie zastępują trafności empirycznej.
Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny, w Psychology-Online nie mamy uprawnień do postawienia diagnozy lub zalecenia leczenia. Zapraszamy na wizytę u psychologa w celu leczenia konkretnego przypadku.
Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do 16 FAQ, Kwestionariusz Osobowości, zalecamy wejście do kategorii Test Osobowości.